Somos Partner Gold certificados de PDA Assessment en Chile, una poderosa herramienta On Line que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente comprobada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas e identificar sus talentos, sus principales habilidades, sus motivaciones, puntos fuertes y áreas a desarrollar.

 

Aplicaciones para desarrollo de negocio:

PDA Assessment

  • Head Hunting
  • Puestos estratégicos
  • Perfil para una posición estratégica
  • Ascensos / Asignaciones / Traslados
  • Determinación brechas a trabajar

My PDA Coach

  • Planes de coaching remotos
  • Reporte de disciplina del coachee
  • Reporte de trabajo de la brecha

Jobs descriptions

  • Determinación del perfil adecuado para una posición
  • Agilidad en los procesos de hunting
  • Relación del equipo v/s perfil ideal

Identificación y desarrollo de vendedores:

El Assessment PDA permite identificar el estilo de venta y las cualidades comerciales de cada persona y diseñar un plan de desarrollo y capacitación en función a sus necesidades. Cada persona, de acuerdo con su perfil conductual, posee determinadas “habilidades comerciales”. Identificamos a través del PDA el estilo de venta de cada persona para desarrollarlo exitosamente en función de sus capacidades y motivaciones para reducir a cero el margen de error.

Midot con más de 40 años de operaciones y presencia en 30 países es líder mundial y experto en el ámbito de las evaluaciones de integridad y conductas laborales contraproducentes.

Ofrecemos a las organizaciones de cualquier tamaño, desde pequeñas sociedades hasta empresas internacionales, soluciones de evaluación validadas científicamente y probadas en el campo laboral, que se entregan a través de una plataforma tecnológica avanzada y segura que ofrece procesos flexibles, económicos y precisos.

Nuestra oferta incluye evaluaciones en materia de integridad y ética laboral, estabilidad laboral y seguridad en el lugar de trabajo, y una amplia gama de servicios adicionales.

 
  • Reclutamiento procesos masivos operacionales (reclutar candidatos confiables).
  • Evaluación anual a toda la planilla.
  • Pruebas psicométricas basadas en simulación animada que mide competencias.
  • Detección temprana de malos hábitos (alcohol, drogas). Reducir riesgos potenciales de comportamientos inadecuados (potencial de acoso o violencia). Evitar robos, asosciación ilícita y fraudes dentro de la organización.
  • Evaluación de integridad y compromiso laboral (ética laboral, seguridad de la información).
  • Evaluación de riesgo de accidentes en el ambiente de trabajo.
  • Encuesta de riesgos organizacionales del factor humano.
  • Potencial de accidentabilidad de las personas.
  • Apoyo a gestión de control interno.
  • Inasistencias – retiros ante de la hora.
  • Encuesta de salida sobre integridad y satisfacción general.
  • Redución de la renuncia temprana de personal y sus consecuentes pérdidas (contratar candidatos estables).