Somos Partner Gold certificados de PDA Assessment en Chile, una poderosa herramienta On Line que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente comprobada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas e identificar sus talentos, sus principales habilidades, sus motivaciones, puntos fuertes y áreas a desarrollar.
Aplicaciones para desarrollo de negocio:
PDA Assessment
- Head Hunting
- Puestos estratégicos
- Perfil para una posición estratégica
- Ascensos / Asignaciones / Traslados
- Determinación brechas a trabajar
My PDA Coach
- Planes de coaching remotos
- Reporte de disciplina del coachee
- Reporte de trabajo de la brecha
Jobs descriptions
- Determinación del perfil adecuado para una posición
- Agilidad en los procesos de hunting
- Relación del equipo v/s perfil ideal
Identificación y desarrollo de vendedores:
El Assessment PDA permite identificar el estilo de venta y las cualidades comerciales de cada persona y diseñar un plan de desarrollo y capacitación en función a sus necesidades. Cada persona, de acuerdo con su perfil conductual, posee determinadas “habilidades comerciales”. Identificamos a través del PDA el estilo de venta de cada persona para desarrollarlo exitosamente en función de sus capacidades y motivaciones para reducir a cero el margen de error.
Midot con más de 40 años de operaciones y presencia en 30 países es líder mundial y experto en el ámbito de las evaluaciones de integridad y conductas laborales contraproducentes.
Ofrecemos a las organizaciones de cualquier tamaño, desde pequeñas sociedades hasta empresas internacionales, soluciones de evaluación validadas científicamente y probadas en el campo laboral, que se entregan a través de una plataforma tecnológica avanzada y segura que ofrece procesos flexibles, económicos y precisos.
Nuestra oferta incluye evaluaciones en materia de integridad y ética laboral, estabilidad laboral y seguridad en el lugar de trabajo, y una amplia gama de servicios adicionales.
- Reclutamiento procesos masivos operacionales (reclutar candidatos confiables).
- Evaluación anual a toda la planilla.
- Pruebas psicométricas basadas en simulación animada que mide competencias.
- Detección temprana de malos hábitos (alcohol, drogas). Reducir riesgos potenciales de comportamientos inadecuados (potencial de acoso o violencia). Evitar robos, asosciación ilícita y fraudes dentro de la organización.
- Evaluación de integridad y compromiso laboral (ética laboral, seguridad de la información).
- Evaluación de riesgo de accidentes en el ambiente de trabajo.
- Encuesta de riesgos organizacionales del factor humano.
- Potencial de accidentabilidad de las personas.
- Apoyo a gestión de control interno.
- Inasistencias – retiros ante de la hora.
- Encuesta de salida sobre integridad y satisfacción general.
- Redución de la renuncia temprana de personal y sus consecuentes pérdidas (contratar candidatos estables).